首先，我需要强调的是，任何单位和组织都不得以任何形式随意辞退员工。在任何情况下，公司都有义务对员工进行公平的评估，并考虑其表现和业绩。 在这种情况下，如果您的朋友是因为工作失误而造成的经济损失，那么超市可能有权根据公司的政策和程序来处理这个问题。然而，这并不意味着超市可以随意辞退员工。超市应该提供一个公正的解决途径，如培训或调整工作岗位等，而不是简单地辞退员工。 此外，即使员工确实犯了错误，超市也应该采取措施来防止类似情况再次发生。例如，可以通过加强培训和监控来提高员工的工作效率和准确性。 总之，对于这种情况下超市是否有权辞退员工的问题，具体取决于超市的具体规定和当地法律法规。因此，在处理此类事件时，建议您帮助您的朋友了解并遵守公司的相关政策和程序。同时，也可以向劳动监察部门或法律顾问寻求帮助，以便更好地保护您的合法权益。