根据法律规定，您在工作期间受到伤害并因此受伤的情况属于工伤范畴。在这种情况下，您可以要求用人单位支付您的医疗费用、伤残补助金、就业培训费等，以及因误工减少的收入。 同时，如果是因为他人过错导致的事故，比如雇主没有提供安全的工作环境或未及时制止危险行为，那么您也可以要求对方承担相应的责任。具体而言，您可以要求对方赔偿您的直接损失（如医药费、误工费等），间接损失（如因治疗产生的营养费、护理费等）以及精神损害抚慰金。 请注意，在处理此类案件时，最好先进行详细的调查和证据收集，并尽可能争取获得第三方调解或仲裁机构的帮助。此外，了解当地的法律法规也是至关重要的。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的律师。