您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护。在此期间，用人单位应当提供必要的工作条件，保障其正常的工作和生活权益。 对于您目前的情况，如果公司不给您安排工作并且让您休息，这种做法可能违反了相关法律法规。建议您与公司进行沟通，明确公司的要求是否合理，同时可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。 至于产假工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，在产假期间，企业应当按照国家规定的标准支付产假期间的工资待遇。具体金额需要根据当地的政策来确定，您可以联系当地的社保局或者人力资源和社会保障局了解最新的政策信息。 最后，请记得及时收集保留好相关的证据材料，以便于维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。