员工在工作期间外出受到伤害的赔偿责任，主要取决于以下几点。 工伤保险制度。如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工在工作期间受伤，保险公司将按照合同规定进行赔付。 个人责任。如果员工自己有重大过失导致的事故，如酒驾等，那么可能会承担一定的赔偿责任。 公司责任。如果员工是因为公司的设备、设施或管理不善导致的事故，那么公司可能需要承担部分或者全部的责任。 第三者责任。如果是第三方原因导致的事故，比如交通事故，那么第三方也需要承担责任。 总的来说，如果员工在工作期间受到意外伤害，应首先查看是否有工伤保险覆盖，并根据实际情况确定是否可以要求公司承担相关赔偿责任。同时，员工也应该注意自己的安全行为，避免因自身原因导致的事故。