您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果没有签订书面劳动合同，可以主张以下权利。 劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第3条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，如果双方存在劳动关系，则应当按照约定或者法律规定支付工资。 工作时间。《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在任何情况下，用人单位都不得强迫员工加班加点。 休息休假。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 -因特殊原因需要延长工作时间的； -法定休假日安排劳动者工作的。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与用人单位协商解决，并收集相关证据材料（如考勤记录、工作合同等），以备后续维权之需。同时，您也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，寻求帮助。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题！