首先，对于您提到的案例，需要明确的是，如果雇员在执行工作任务时发生事故，并导致他人死亡或受伤，那么雇主通常会承担一定的责任。然而，在这个案件中，由于死者的身份（搭顺风车的人）和雇主的身份（雇员），这些情况可能会有所不同。 根据我国法律规定，如果雇员在工作中造成他人伤亡，则雇主应当承担责任。但是，如果雇主已经尽到了合理的注意义务，或者有其他合理理由可以免责，那么雇主可能不会承担全部责任。此外，如果雇主能够证明自己没有过错或者有过错但不存在重大过失，也可能免除部分或全部责任。 对于搭顺风车的情况，如果没有证据表明雇主知道或应该知道乘客将要搭乘一辆危险车辆，那么雇主可能不承担任何责任。然而，如果雇主能够证明自己采取了适当的措施来防止这种情况的发生，例如限制乘客数量、提供安全的交通工具等，那么雇主也有可能减轻自己的责任。 因此，建议您详细了解案情，向相关专业人士寻求帮助，以确定雇主是否需要承担责任以及如何减轻责任。同时，确保收集足够的证据支持您的主张，以便在法庭上提出有效的辩护。