您的情况涉及劳动合同纠纷，建议您详细提供相关证据材料（如工资条、考勤记录等），以证明您的工作时间和薪资待遇。此外，您还可以考虑收集关于公司行为的其他证据，例如公司的规章制度、员工手册或其他内部文件。这些证据可以帮助您更好地维护自己的合法权益。 在处理此类案件时，您可以考虑以下方面。 工资和福利待遇。如果您认为您的薪资低于市场平均水平或不符合劳动法规定的最低工资标准，可以要求补发差额。 加班费和休息时间。如果加班时间超过了法律规定的时间限制，或者休息时间被剥夺，也可以要求补发相应费用。 假期权利。根据《劳动法》的规定，您可以享受带薪年假、病假、产假等假期。如果公司未能按照规定支付假期工资，您可以要求补发。 社会保险。社会保险是强制性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。如果公司未为员工缴纳上述保险，您可以要求补缴。 劳动保护。公司应当遵守劳动保护法律法规，保障员工的安全与健康。如果公司存在违反劳动保护的行为，您可以要求其改正，并可能获得经济补偿。 在提出索赔请求前，建议您先向人力资源部门了解相关政策和规定，以便更准确地评估自己的权益。同时，保持良好的沟通渠道，避免因沟通不畅导致的问题升级。希望以上信息对您有所帮助。