您提出的关于工作条件和薪酬的问题，确实需要考虑多方面的因素。首先，根据劳动法的规定，劳动者有权获得与其工作时间相匹配的报酬。如果您认为您的工作时间和薪资不相符，您可以要求雇主提供相应的证据证明其违反了劳动法律法规。 其次，关于劳动合同和保险问题，按照法律规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并为员工购买必要的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。如果双方没有签订正式的劳动合同且未为员工购买社会保险，那么可能意味着存在劳动关系，但并未完全履行合同义务。 基于上述分析，建议您采取以下措施。 保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工作安排通知、工资单等。 尽早收集并保存相关证据，以支持您关于工作条件和薪酬的主张。 考虑与公司进行沟通，表达您的不满和要求，寻求解决问题的方法。 如果情况未能得到解决，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 请注意，任何行动前，请务必仔细评估自己的权利和责任，确保在保护自身权益的同时遵守相关法律和程序。同时，也可以考虑咨询专业的法律顾问，以便更好地理解您的具体权利和可能的法律后果。