首先，建议您和您的女友详细沟通，了解她是否愿意继续在试用期内完成当前的工作任务。如果双方决定继续工作，那么可以尝试与老板协商解决，要求老板支付剩余的工资以及赔偿因离职可能造成的损失。 其次，您可以考虑寻求劳动部门的帮助，向他们报告这种情况并提出申诉。如果您所在的地区有专门针对新入职员工的权益保护规定，还可以根据这些规定来维护自己的合法权益。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在应聘时明确告知自己工作的期限，并且在合同中约定清楚任何一方提前解除合同的情况下的违约责任。同时，在工作中也要注意保留相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以便在遇到争议时能够提供有力的支持。