在处理与单位的用工时间不相符的问题时，首先应当仔细核对双方签订的劳动合同中的具体工作时间和劳动条件。如果发现实际工作时间与合同中约定的时间存在差异，可以考虑以下几种方式来解决问题。 协商解决。 -与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解是否存在误解或遗漏。 -尽量寻找双方都能接受的解决方案。 提交书面申诉。 -根据当地法律规定和企业内部政策，向单位提出书面申诉，包括但不限于具体的争议事实、证据材料等。 -在申诉过程中，尽可能保留所有相关的邮件往来、会议记录、文件副本等支持性材料。 寻求第三方调解。 -如果协商和书面申诉都无法解决，可以考虑寻求由公正第三方（如劳动仲裁机构）介入，通过调解的方式帮助双方达成协议。 提起诉讼。 -如果上述方法都无法解决问题，或者认为单位的行为严重侵犯了个人合法权益，可以考虑将争议提交到法院，通过法律途径维护自己的权益。 在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静，收集充分的证据，并确保遵守相关法律法规。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以获得更专业的建议和支持。