您的情况可能涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，您已经享有12年的带薪年假。 关于工龄补偿的问题，通常情况下，公司应该按照法律规定给予员工相应的补偿，除非双方另有约定。如果您认为自己的工龄被不公平地计算或补偿不足，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 至于每月仅支付1390元的工资问题，这可能是由于公司财务状况不佳或者其他原因导致的临时性措施，而不是法律规定的最低标准。如果这是出于公司的商业考虑，您可以要求公司提供详细的财务报告，并寻求法律意见，以确定这种做法是否符合法律规定。 总之，建议您与公司进行沟通，了解实际情况并寻求解决办法。同时，也可以通过法律途径维护自己的权益。