您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，法定节假日加班应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。然而，在某些情况下，如果劳动者是临时性员工（如短期促销员），并且其劳动关系是由一家公司管理，则该公司的规章制度可能会有所不同。 一般来说，对于此类情况，建议您直接联系该公司的人力资源部门进行咨询。您可以询问他们的具体政策和程序，并了解如何获得补偿。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。