你好！在劳动合同即将到期时，如果你的单位已经进入“黄色预警”，这通常意味着你将面临解雇的风险。然而，具体是否需要补偿，取决于许多因素，包括但不限于。 解雇理由。是否有正当的理由进行解雇？例如，违反公司政策、工作表现不佳等。 解雇程序。解雇过程是否符合法律规定？是否按照正常的解雇流程进行了通知和赔偿？ 协商情况。双方是否就解除劳动关系达成一致意见？ 如果单位确实存在上述情形之一，且未按法律规定执行，可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿金（如有的地方）。但具体情况还需根据当地法律法规及实际情况来判断。 建议你直接联系你的单位或人力资源部门了解详细情况，并保留相关证据以备不时之需。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。