在您提出的问题中，似乎存在误解。如果您是在某家酒店工作，并且因为迟到而被其他人代替，这种情况通常不会导致解雇或矿工的指控。不过，如果酒店有明确的规定要求员工准时到岗并遵守时间表，则可能需要考虑是否违反了这些规定。 然而，无论是否存在正式的制度或政策，您有权按照法律规定维护自己的权益。您可以向雇主说明您的情况，并请求他们解释为什么他们认为您是“矿工”。此外，您还可以尝试与雇主协商解决办法，例如调整您的工作安排以适应他们的需求。 如果您感到不满或者担心您的权益受到侵犯，建议寻求法律帮助，以便了解您的权利以及如何采取行动来保护自己。同时，确保保存所有相关的书面记录和证据，这将有助于证明您的立场。