关于您在没有签订劳动合同的情况下离开工作单位的情况，根据中国的劳动法规定，员工应当与雇主签订书面劳动合同，并且在正式雇佣关系成立之日起一个月内完成。在这个过程中，雇主有义务向劳动者提供一份劳动合同副本。 如果您是在未满16周岁的年龄进入该公司的，在这种情况下，您有权要求公司支付您的最低工资标准，即国家规定的最低工资水平（通常为每月不低于当地最低工资标准），并可能获得额外补偿。此外，由于您是未成年人，您还可能会受到未成年工保护的规定保护，例如不得安排从事有毒有害等特殊作业。 请注意，具体的法律规定会因地区而异，因此建议您详细查阅当地的法律法规或寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。同时，如果公司未能按照法律规定履行其职责，您可以考虑通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，请记住，处理此类争议时应保持冷静，避免采取任何可能导致事态升级的行为。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。