在回答这个问题之前，我需要澄清一些基本的事实。在中国，国有企业和非国有企业的员工都有可能被划分为不同的类别，例如正式员工、临时员工等。对于临时员工（包括但不限于合同制员工），他们的工资待遇通常低于正式员工。 关于是否需要为临时劳务工扣缴个人所得税、医疗保险、失业保险和养老保险的问题，答案是肯定的。根据中国法律法规的规定，任何企业都需要依法为其员工缴纳上述社会保险费用，并承担相应的社会责任。如果企业在雇佣临时员工时没有按照法律规定进行相关安排，那么这些员工就有可能面临无法获得应有的社会保障待遇的风险。 此外，对于临时员工来说，他们同样有权利享受劳动法规定的各项福利待遇，如最低工资标准、加班费、休息休假权等。因此，无论企业是否将他们视为正式员工，都应当遵守相关的劳动法规，为临时员工提供公平合理的待遇和服务。 总之，无论是国有企业还是私营企业，都应该尊重劳动者的权益，确保其能够享受到应得的社会保障福利和工作条件。如果您有任何具体问题或疑虑，建议您向专业的法律顾问咨询以获取更详细和准确的信息。