根据我国《劳动法》的规定，劳动者在工作过程中受到伤害的，应当认定为工伤。因此，即使有精神残疾证的人，在工作过程中受伤，也应该按照工伤处理。 对于这种情况，首先需要确认的是是否真的属于工伤范围。如果符合工伤条件，那么应该按照法律规定进行赔偿和治疗。如果是非工伤，可能需要根据实际情况来判断是否可以申请工伤待遇或者相应的补偿。 其次，需要注意的是，由于该人存在精神残疾的情况，可能会对正常的工作能力造成影响，所以在处理这类案件时，应尽量避免将该人安排到危险或不适合其工作的环境中，以免加重其身体负担。 最后，建议该人及其家人及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位注意遵守相关法律法规，保障员工的安全与健康。