您好，关于您的问题，我可以给您一些建议。首先，如果您认为自己遭受了不公正待遇或侵犯了自己的合法权益，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报或者投诉。其次，您也可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。再次，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因未签订书面劳动合同而主张经济补偿金的，应当证明其存在事实上的劳动关系，并且需要提供相应的证据，如工作证、考勤记录等。因此，建议您收集相关的证据材料以支持您的主张。 至于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果单位没有依法缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴欠缴的社会保险费，并支付一定的滞纳金。 关于诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般情况下，权利人请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。但是，如果有特殊情况的，适用特别长的诉讼时效期间。所以，如果您的情况符合上述条件，那么诉讼时效将不受影响。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，请随时咨询我。