在实践中，关于实习生的权益保护和劳动合同条款的理解存在争议。一般而言，实习生通常不被视为劳动法意义上的劳动者，因此其权利受到限制。然而，在某些情况下，如实习协议中明确约定实习期间的待遇或补偿标准，并且该规定得到了公司的遵守，那么实习生可能有权获得相应的经济补偿。 在这种情况下，您应该首先查看与您的实习协议相关的任何书面条款，以确定是否有这样的约定。如果没有，则您可以考虑向公司提出口头请求，要求提供经济补偿。请注意，这需要您能够证明公司未能按照合同履行义务的事实。 此外，如果您决定采取行动，请确保遵循当地法律规定，例如《中华人民共和国劳动民法典》或其他相关法律法规。同时，保持良好的沟通渠道对于解决问题至关重要，避免进一步升级冲突。