在您的情况下，如果已经得到了公司的同意并完成了相应的离职手续，包括但不限于提交了离职申请和完成必要的审批程序。同时，您还提到了公司已经按照规定的时间（通常为15个工作日）走完了相关的流程。 在这种情况下，您可以根据以下步骤来处理提前开具离职证明的问题。 与人力资源部门或相关人员联系。首先，建议您直接联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问是否允许提前开具离职证明，并说明情况。 求助第三方机构。如果您担心公司的正式流程可能会导致延误或者需要额外的时间才能处理完毕，也可以考虑寻求第三方机构的帮助。例如，一些专业的招聘网站可能提供帮助提前开具离职证明的服务。 考虑使用电子文件。如果您希望尽快解决问题，可以尝试使用电子邮件或其他在线平台发送离职通知或确认邮件，以便于更快地得到响应和处理。 重要的是要确保所有步骤都遵循公司的规定和政策，以及遵守当地的相关法律法规。同时，保持良好的沟通渠道也是解决此类问题的关键。