根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司要求员工在三个月内支付工资，则可能违反了相关法律规定。 此外，关于拖欠工资的问题，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向人民法院申请支付令或者提起诉讼。如果公司确实存在违法行为，将会受到相应的法律责任。 建议你与公司进行协商，看看是否能达成解决方案，并且遵守相关的法律法规。同时，你可以考虑通过法律途径解决这个问题。