尊敬的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。因此，您的直接领导基于您未遵守公司的规章制度而口头辞退您是合法的。同时，如果您认为公司的赔偿金额不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认该赔偿金额，并要求公司在规定的期限内支付。如果公司拒绝支付，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。 在此过程中，建议您保留与公司相关的所有书面文件和证据，包括但不限于口头录音、邮件、短信等，以便证明您的观点和主张。同时，也可以寻求专业的法律帮助，例如聘请一名法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。 希望以上信息对您有所帮助。祝您维权顺利！