您好，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在您未满试用期的情况下，您可以向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 如果您不同意解除劳动合同，建议您先与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以选择通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。 同时，为了避免类似情况再次发生，建议公司在招聘时明确告知员工工作变动的情况，并提供充分的时间和机会让员工做好调整。