尊敬的客户， 根据我国劳动法的相关规定，劳动者在休息日和法定节假日加班应获得相应的加班费。如果您的公司没有按照法律规定支付您加班费，您可以要求用人单位补足未付的加班费。 如果您已经离职，但仍有权要求用人单位支付剩余工资，则需要考虑以下几点。 是否存在合法终止劳动合同的情况，例如是否因为违反劳动法律法规而被解除劳动合同。 如果是正常离职，且有明确的工作交接记录或证明，通常情况下可以要求用人单位支付剩余工资，包括但不限于加班费等。 您是否有证据证明自己对公司的贡献程度，以及因此导致的额外损失。 请确保您的权益得到充分保护，并保留相关证据以支持您的主张。建议您寻求专业的法律意见，以便更有效地维护自己的合法权益。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！