在您提出的这种情况下，您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据劳动法的规定，如果公司未按期书面通知员工解除劳动合同，那么公司需要支付额外的补偿金作为对员工的补偿。此外，如果您认为公司违反了相关法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 因此，在这种情况下，建议您与公司进行沟通，要求其按照法律规定赔偿您一个月的工资，并提供正式的书面通知。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，如通话记录、邮件等，以支持您的主张。如果公司拒绝赔偿或者存在其他违法行为，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。