根据您提供的信息，您已经参加并完成了早教老师的培训课程，并且在培训期间取得了资格证书。然而，在培训结束后，您决定离职并向公司提出了辞职申请。 在这种情况下，关于您是否需要赔偿的问题，关键在于双方签订的劳动合同以及相关协议的具体条款。如果您与公司就您的培训费用达成了一致意见，并签订了相应的书面协议，则可能需要按照协议中的规定来支付费用。 如果没有签订任何协议，或者协议中没有明确提及培训费用或相关的赔偿责任，那么通常情况下，您不需要向公司赔偿任何费用。但是，具体还需要查看你们之间的实际约定。 建议您联系公司的人力资源部门，了解具体的法律规定和合同条款，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。