在您的情况下，如果您的上级基于您入职一个月内未能成功招聘到人员这一理由而要求您减少部分工资，这可能构成雇主违反劳动法的行为。根据我国《劳动民法典》第十七条的规定，劳动者应当完成约定的工作任务，并且用人单位应按照合同规定支付相应的报酬。因此，如果您的职位和职责没有发生变化，或者没有其他合理的理由导致无法招聘到员工，那么您有权要求恢复您的原薪酬水平。 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时与公司进行沟通，协商解决；如果情况得不到改善，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便于证明自己的权利受到侵犯。