《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在劳动者完成法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。”第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 根据上述法律规定，如果工厂让员工多干活，而没有支付加班费，这可能违反了相关法律法规。如果该行为导致员工的合法权益受到损害，例如影响到休息权或者休假权利等，则可能导致员工向法院提起诉讼，要求工厂支付相应的赔偿金。 因此，建议工厂在安排员工工作时，应充分考虑员工的工作量，并合理分配工作任务，确保员工有足够的时间休息和休假，以维护员工的合法权益。同时，企业也应遵守国家的相关法律法规，保障员工的基本权益。