劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或建立、变更、终止劳动合同而产生的纠纷。在处理这类争议时，应遵循以下基本原则。 公平正义原则。维护双方的合法权益是处理劳动人事争议的基本原则之一。 诚实信用原则。尊重事实和证据，公正裁决，确保案件处理公平合理。 遵守法律法规原则。严格遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。 在处理劳动人事争议过程中，应注意以下几点。 提供充分证据。收集和提供相关的证据材料，包括书面文件、录音录像等，以证明自己的主张。 履行调解义务。在可能的情况下，主动寻求调解解决方式，避免诉讼。 及时沟通协商。与对方进行积极有效的沟通，寻找解决问题的最佳途径。 总之，在处理劳动人事争议时，要秉持公平、公正的原则，尊重各方权益，通过协商解决争议，尽量减少对双方的影响。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密，以免引发不必要的纠纷。