您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司不打算支付违约金而只是希望您更换工作岗位，那么建议您与公司进行沟通，明确公司的要求和条件，并提出自己的意见和需求。如果您认为公司提出的条件不合理或不公平，可以考虑采取法律手段维护自身的权益，例如通过仲裁或诉讼等方式解决问题。 请记住，在处理任何争议时，请确保遵守当地的法律法规，并尽可能地保护自身利益。如果有其他疑问，欢迎随时提问。