《女职工劳动保护特别规定》第二十二条规定。“女职工生育享受98天产假”，其中包含产前检查时间（在规定的产假范围内）。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排加班加点。因此，在职员工的产检假期应该得到公司的认可和保障，而不是仅仅以病假的形式进行处理。如果公司不承认产检假期，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，通过诉讼等方式来解决问题。