关于加班费的标准和计算方式，通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。如果您的劳动合同中有明确说明加班费按照最低工资标准支付，那么这种规定在法律上是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果您认为自己被错误地按照最低工资标准计算加班费，可以要求用人单位重新进行计算，并且按照法律规定支付相应的加班费。同时，您也可以考虑与公司协商解决，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业的调解员或者法官对案件进行裁决。