您提到的情况可能涉及工伤或职业病的相关法律问题。根据我国相关法律规定，员工在工作时间、工作场所内受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果您的母亲是在上下班途中受伤，且符合工伤认定标准，那么她有权获得相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。 此外，关于公司是否应支付劳动关系中的其他费用的问题，这通常取决于具体情况和相关的劳动法规。一般来说，如果公司的行为违反了劳动法的规定（如未签订劳动合同），则可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。 对于保险理赔后的剩余部分，您可以考虑向保险公司提出索赔，并按照合同约定进行处理。同时，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和指导。 最后，如果存在争议，您可以寻求调解机构的帮助，通过第三方调解来解决纠纷。如果您认为情况复杂或者难以自行解决，请考虑聘请律师提供法律帮助。