在您辞职后，即使没有证据显示是您驾驶车辆导致违章，仍可能面临责任。原因如下。 交通违法行为。根据《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，机动车驾驶员违反道路交通安全法规的行为，如超速行驶等，应当承担相应的法律责任。 疏忽大意或过失。如果您作为在职员工，在工作时间内驾驶公车并导致交通事故，即便事后证明与您的行为无关，也可能会被认定为对事故负有疏忽大意或过失的责任。 合同和协议约定。如果双方之间存在劳动合同或其他相关协议，这些协议中可能明确规定了员工在工作时间内的行为规则和责任范围，这将影响到您的责任归属。 证据收集。虽然没有直接证据表明您是违章者，但仍有其他途径可以收集证据来支持自己的立场，例如监控录像、目击证人等。 因此，尽管没有直接证据表明您是违章者，但在某些情况下，您仍然可能需要对自己的行为负责，并且应遵守相关的法律规定和合同条款。建议您尽快联系法律顾问以获取更专业的意见和指导。