根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 口头辞职和书面辞职是两种不同的形式，但它们在法律上都具有同等的效力。 书面辞职应当在一定期限内送达给用人单位，以便用人单位有足够的时间来寻找替代员工。在这个案例中，您已经提前一个月提交了书面辞职报告，并且您的上级主管也签署了同意书。 即使口头提出辞职，如果双方都同意解除劳动合同关系，那么这份合同就自动终止。在这种情况下，即使没有书面辞职报告，您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 如果您认为自己在口头提出辞职的过程中受到了不公正对待，您可以寻求劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。 最好是在离职前与用人单位沟通清楚，避免因沟通不畅导致不必要的纠纷。 如果您对上述建议仍有疑问或需要进一步的帮助，请联系专业的法律服务机构进行咨询。