根据《劳动法》的规定，劳动者有休息和休假的权利。工厂要求办公室人员到生产线工作并要求加班的做法是不合理的。 首先，根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其次，如果工厂没有提供必要的休息时间，那么员工有权拒绝加班的要求。根据《劳动民法典》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，建议工厂考虑改善员工的工作环境和福利待遇，避免对员工进行不公平的安排。同时，也建议工厂与员工协商解决加班问题，确保员工的合法权益得到保障。