根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在裁员时应当给予员工一定的补偿，包括经济补偿金和医疗补助费等。具体而言，如果员工的岗位属于“中层管理”或者“高级技术工种”的，则应当支付一个月工资作为经济补偿；如果员工的岗位不属于上述两类，则应当支付半个月工资作为经济补偿。 此外，根据《劳动和社会保障部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者在医疗期内享受医疗待遇，并享有停工留薪期间内工资福利待遇的权利。因此，在符合法律规定的情况下，公司可以依法进行裁员，但应充分考虑员工的实际需求和健康状况，确保裁员过程中的公平性和合理性。 需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区政策和行业特点而有所不同，具体情况需要依据当地的相关法律法规来确定。建议您与公司沟通并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。