根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而您提到的动车所员工在晚班工作期间享受夜班补贴，但没有加班工资。因此，您的说法不完全符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”如果动车所违反了上述规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费和赔偿金。 建议您向劳动监察部门或相关管理部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。