针对您的情况，建议您首先收集好相关的证据材料，包括但不限于工作合同、支付凭证等，以证明您已经完成了暑期工作的事实，并且有权要求剩余工资。 其次，您可以考虑通过合法途径解决问题。如果您选择直接与公司沟通，可以尝试用专业的语言表达自己的诉求，同时强调自己作为学生的经济状况，以及公司对员工权益保护的重要性。如果公司未能解决您的问题，或者态度恶劣，则可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，比如委托律师进行处理。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能帮助到您。