您好！关于您在工作中被公司劝退的情况，具体情况需要根据劳动合同的具体条款和公司的规章制度来判断。一般来说，如果公司在裁员前已向员工提供了合理的理由，并且按照法律规定进行了相应的通知和赔偿程序，那么公司可以解除与您的劳动合同。 至于具体的补偿金额，这取决于您的工资水平、工作年限以及是否符合国家规定的最低工资标准等因素。如果您认为自己的权益受到损害，建议及时咨询专业的劳动争议律师，以获取更详细的法律意见和可能的维权途径。