根据我国劳动法的规定，员工的罚款应当在下个月的工资中扣除。这是因为罚款属于用人单位对员工违规行为的经济处罚，其性质与奖金等同于其他形式的收入，因此应计入下个月的工资总额。 然而，如果公司采用的是“预扣”方式，即先从员工的工资中扣除罚款，然后再按照正常流程发放工资，则可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第二款规定。“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 所以，建议公司在实施罚款措施时，要确保符合法律规定，并遵守诚实守信的原则。