签订的劳动合同通常会规定一定的合同期限。在实践中，如果双方未能协商一致，可能会导致合同中约定的合同期限不匹配的情况。在这种情况下，单位是否构成违约以及违约责任如何承担将取决于具体的法律规定。 首先，五年合同与一年合同的期限差异是明确规定的，这在劳动法中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定。“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”这意味着五年合同中的“五年”指的是从合同开始生效之日起到合同到期日止的整个期间，而一年合同中的“一年”只指合同有效期内的具体时间段。 因此，即使双方同意延长合同期限，也不能改变合同的起始日期或结束日期。如果一方违反了这一规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或者赔偿损失等。 具体来说，在这种情况下，如果单位单方面解除合同，那么其行为即构成了违约。如果是因为员工无法继续履行合同义务（例如健康状况不佳），则可以考虑是否属于不可抗力的情形，从而决定是否适用无过失解约条款。 总之，虽然合同中关于合同期限的约定存在不同之处，但无论哪种情况，都应遵守法律法规，并且考虑到合同的公平性和合理性。若发生争议，建议及时寻求专业的法律意见以保护自己的合法权益。