首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有按时足额获得工资的权利。即使在劳动合同中没有明确规定薪资发放日期，用人单位也必须按照法律规定支付工资。 其次，关于“辛辛苦苦干的活因为离职就不能拿到自己全部的工资”这一说法是不合理的。虽然离职可能意味着合同终止，但并不意味着工资权益消失。员工有权要求按实际工作时间得到应得的工资。 再次，针对您提到的“恶意克扣”行为，这显然是违反了劳动法规定的。如果单位有拖欠或克扣工资的行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 最后，对于您提到的恐吓威胁等不当行为，建议及时报警处理，并收集好证据材料，以便后续维权时提供有力支持。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，了解更多的法律知识和解决途径。