尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于事业单位聘用人员改革的问题。在您的情况下，首先需要确认的是，在改革过程中是否已经与您进行了充分的沟通和协商，并且对改革方案进行了详细解释。 如果确实存在这样的情况，那么您可以考虑以下几个方面。 了解政策背景。请确保您对事业单位改革的相关政策有深入的理解。这可能包括但不限于劳动合同法、劳动法等方面的规定。 合同条款解读。对于合同中的“改革方案修订后作为补充内容”，建议您仔细阅读并理解该部分内容的具体含义。如果您对该部分有疑问，可以寻求专业的法律意见或咨询人力资源部门。 合同效力判断。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果合同中有明确表示此为补充协议而非原合同的一部分，则合同仍然有效。但如果补充内容与原合同相冲突，可能会导致合同无效。 保护自身权益。在任何情况下，都应维护自身的合法权益。如有必要，可以通过合法途径（如申请仲裁或提起诉讼）来解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律规定及实际情况来确定。希望我的解答能够帮助到您，祝您一切顺利！