在处理此类情况时，首先需要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果公司在员工入职时未与其签订劳动合同，则存在违反法律规定的情况。 如果您在公司工作期间未签订劳动合同，并且公司也并未支付相应的劳动报酬，那么您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行补偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。此外，如果您的权益受到损害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，由于我无法提供具体的法律建议或指导，请您仔细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。