您在工作中发现公司的行为不当，并且由于您的职位需要配合完成相关任务而感到不满。此时，公司决定暂停您的职务，这可能意味着对您的职业发展产生了不利影响。 为了维护自己的权益，您可以考虑以下措施。 保留所有与公司交易相关的证据。包括但不限于发票、合同副本等文件，这些证据可以帮助您证明公司的行为不正当。 了解并记录离职原因。如果公司以“工作表现不佳”或“违反公司规定”为理由暂停您的职务，请确保您保留好相关的书面通知和口头沟通记录。 联系劳动监察部门。如果您认为公司行为违法，可以向当地人力资源和社会保障局举报，或者寻求专业的劳动法律援助。 尝试与公司协商解决争议。有时候通过直接对话来解决问题比诉诸法律更有效。尝试与公司管理层进行谈判，看是否能够达成妥协。 收集支持性材料。如与同事交流的证言、与客户接触的记录、与领导之间的沟通记录等，这些都是证明公司存在违法行为的重要证据。 请注意，以上建议并不保证一定能帮助您解决问题。在处理类似情况时，最好是在专业人士的指导下行事，例如找一位经验丰富的法律顾问进行咨询。