在您的情况下，公司根据架构调整的决定进行裁员是一种常见的经济行为，通常需要遵守一定的程序和规定，并且应尽可能地公平对待员工。如果您认为公司的补偿方案不合理或不公平，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与公司管理层进行沟通，表达您对补偿方案的意见和期望，看是否能够达成共识。 寻求第三方介入。如果您对公司提出的补偿方案不满意，可以考虑向人力资源管理机构或者劳动争议调解委员会提出申诉，以求得公正合理的解决方案。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以便为后续的法律行动提供支持。 请注意，不同地区对于这类问题的处理方式可能会有所不同，因此具体操作前最好咨询当地的法律专家或律师。希望这些建议能帮助到您。