您的情况可能涉及多方面的争议，包括但不限于劳动合同、社会保险、以及对劳动争议处理结果不满的情况。 首先，关于社会保险，您有权要求单位按照法律规定为你缴纳社会保险费，并享受相应的保险待遇。如果您认为单位未依法为你缴纳社会保险，您可以向当地的社保机构或者劳动保障监察大队进行投诉或举报。 其次，关于双倍工资的问题，如果双方没有签订书面劳动合同，且存在事实劳动关系，那么单位应当按月支付给您双倍工资。您可以在提起仲裁或者民事诉讼时，要求单位按照法定标准支付双倍工资。 再者，对于节假日加班的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业安排员工在休息日工作的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的报酬；在法定休假日工作的，应支付不低于正常工作时间工资的三百percent的报酬。 最后，关于起诉问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和其他组织可以依照本法规定向人民法院提起诉讼。因此，即使单位是事业单位，您也可以向人民法院提起诉讼，要求其履行相关义务。 综上所述，建议您尽快与单位沟通解决上述争议，必要时可以寻求专业的法律帮助。同时，根据实际情况，考虑是否需要聘请律师代理诉讼。