在建筑工地工作时，如果公司不按照合同约定支付工资或者存在其他违法行为，员工有权要求公司补发工资。但是，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，公司在处理员工的工资纠纷时应当遵循一定的程序和标准。 首先，员工应先与公司进行协商，寻求解决争议的方式。如果双方无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查，并作出相应的行政处罚决定。 其次，如果认为公司的行为违法，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体操作还需要根据实际情况来确定。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护自己的权益。