如果因工伤被迫签订的劳动合同是无效的，那么该合同中关于赔偿的部分也应视为无效。因此，即使你认为你的权益受到了损害，也不能要求用人单位支付双倍的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果是因为工伤导致的停工留薪期延长，则可能涉及到伤残等级评定的问题，这通常会涉及赔偿问题，但是否构成双倍赔偿则需要具体情况具体分析。 总之，在处理这类纠纷时，应当充分考虑相关法律规定和实际情况，以确保权利得到合法保护。建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。